業務上の負傷について（業務災害）

労災保険は、労働者が事業主の管理下にあるとき、業務が原因で発生したときに支給されます。

しかし、就業中にも関わらず、状況によっては業務災害と認められない場合もございますので、ご注意ください。個別の案件については社労士にご相談下さい。

事業主の支配、管理下で業務に従事している場合、特に上記のような状況で被災した場合、特段の事情がない限り、業務災害と認められます。

1. 労働者が就業中に私的な用事をしているとき、または業務を逸脱している行為を行っているときに、それが原因で災害を被った場合
2. 労働者が故意に災害を発生させた場合
3. 労働者が個人的な恨みにより、第三者から暴行を受けて被災した場合
4. 地震、台風など天災地変により被災した場合
   （ただし、事業場の立地条件などが天災地変に際して災害を被りやすい業務の事情があるときは、業務災害と認められます。

休憩中や就業前後は実際に業務をしてはいないので、この時間に私的な行為によって発生した災害は業務災害とは認められません。

ただし、事業場の施設・設備や管理状況などが原因で発生した災害は業務災害となります。

就業中のトイレ休憩などの生理的な行為については、業務災害となります。

事業主の管理下を離れてはいるものの、事業主の命令を受けて仕事をしているときは事業主の支配下にあることになりますので、積極的な私的行為を行うなど特段の事情がない限り、通常、業務災害となります。