正社員を増やすならキャリアアップ助成金

平成30年4月より改正になりました。新たな内容はこちらから↓

平成30年より有期契約労働者の無期転換制度が始まります。それに先立って現在所属している有期契約労働者等を正社員にと考えているならば、キャリアアップ助成金をご活用ください。今回はキャリアアップ助成金正社員化コースについてお伝えします。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

キャリアアップ助成金とは有期契約労働者、いわゆる契約社員や派遣社員、地域限定社員など、非正規労働者を正社員にするときに、利用できる助成金です。平成30年から有期契約労働者の無期転換制度が始まります。

この助成金では、平成25年4月1日以降開始の契約は契約期間が4年以下を対象としていますのでご注意ください。

助成金の支給額をいくつか、ピックアップしておきます。以下は全てではないので、詳しくお知りになりたい方は当事務所またはハローワークにお問合わせください。

1年間上限15人まで。支給額の加算もあります。

それぞれ細かく指定されていますが、分かりづらいので大雑把に書きます。

詳しくお知りになりたい方は　厚労省のホームページ　または当事務所まで、ご相談ください。

雇用される期間が6か月以上である

有期契約労働者、無期雇用労働者、勤務地限定社員、職務限定正社員、短時間正社員、派遣労働者

以下の通り、正規雇用労働者への転換等の実施をすることが要件です。

転換等の実施をする前に、キャリアアップガイドラインに基づいてキャリアアップ計画を作成し、下記１～４の措置のいずれかを就業規則などに定め、これに基づき以下のいずれかを実施します。

転換等措置を適用した後、以下のことも実施されていないと支給されませんのでご注意ください。