有給休暇の付与日数とは？（原則）

有給休暇って何気に休める日数って混乱しませんか？

最近は給与ソフト等で管理をしている会社も多いので、心配ないとは思いますが、ソフト等で管理していない事業主様向けにご紹介いたします。

有給休暇が発生する勤務要件は、「６カ月継続勤務」で「全労働日」の８割以上の出勤が必要です。ですから、８割以上出勤をしなければ、発生しないことになります。

そして、それ以降は１年ごとに「全労働日」の８割以上の出勤が必要となります。

８割以上の出勤とは、全労働日（労働義務の課せられている日）に対する出勤日が８割以上ということを指します。（出勤日には、早退、遅刻など一部勤務した日も含みます。）

★労働日、出勤日にも定義がありますので、詳しい全労働日、出勤日につきましては、また、別途解説します。

有給休暇は雇入れされてから6カ月を経過した日に10日間、発生します。この休暇を労働者から請求されたときは事業主は拒めません。ただし、運営に妨げがある場合のみ、別の時期に変えてもらうことはできます。（年度を超えて変えてもらうこともできます）

そこから1年ごとに下記のような日数になります。

有給休暇の有効期限は２年です。

翌年には繰り越せますが、その次の年には繰り越せません。

また、翌年に繰り越した場合、繰り越した分から消化していくのが、通例です。

もちろん、有給休暇ですから、賃金を支払う必要があります。

1. 労働基準法に定める平均賃金
2. 所定労働時間を働いた場合に支払われる通常の給与
3. 健康保険に定める標準報酬日額に相当する額

上記のような支払い方法があります。通常は２の通常の給与が多いと思いますが、実は１や３のような支払い方でも問題はありません。